Корпоративная культура
Миссия
Как и люди, существование компании на Земле имеет свой разум и миссия. Признавая, что у нас есть только одна Земля, Тонтекские цепи полностью будут нести свою социальную ответственность во время развития. Только таким образом компания может разработать глубокие и длительные значения, а не просто получать прибыль. Таким образом, Tontek Circuits принимает следующее в качестве своей миссии: непрерывное развитие технологий для лучшего подъема человека; Непрерывное экологическое превосходство для более зеленой земли.
01
Бизнес -видение
Хотя Tontek Circuits стала профессиональной компанией для дизайна, обслуживания, производства, производства и маркетинга PCB, Tontek Circuits надеется, что она сможет разработать отрасль, связанную с PCB, и стать лидером отрасли на самостоятельном- созданной платформе PCB. Это бизнес -зрение Tontek Circuits.
02
Основные значения
Основными значениями Tontek Circuits являются люди -, ориентированные, целостность, ответственность и превосходство. С этими основными ценностями, Tontek Circuits Circuits Curress Curress и всегда обращают внимание на ценности целостности. Каждый стремится быть превосходным, взяв на себя ответственность, и мы принимаем превосходство в качестве привычки.
03
Бизнес -стратегия
Обеспечение прибыльности; Поддержание роста; Реструктуризация; Расширение спроса в мире.
04
Философия бизнеса
Стандартизация:
Все должно установить [стандартизацию], чтобы повысить общую производительность работы, избежать режима работы, который варьируется от человека к человеку, а также для обеспечения единства и эффективности работы предприятия.
Дисциплинизация:
[Иметь принципы, основы и системы] не является [правилом человека через то, что вы, L или он говорите], чтобы соблюдать дисциплину, является начальной точкой обязанностей.
Цифровизация:
Для полного использования объективных и научных данных и операторов, точной производительности реализации каждого соответствующего процесса эксплуатации и сделать их как совершенство, улучшения и укрепление фундаментов.
Персональный резерв является движущей силой непрерывности бизнеса предприятия. Технический и управляющий персонал является властью для развития предприятия. Установив разумную систему обучения для вновь введенных студентов колледжа и внутренних рекомендаций, она может не только помочь оптимизировать внутреннюю структуру кадровых ресурсов компании, улучшить качество персонала, но также помочь способствовать непрерывному росту молодых, обеспечить постоянно жизнеспособность и креативность предприятия.
а Сделайте программу «Резервные кадры», обеспечивает соблюдение системы обучения производственных операций
беременный Поместите эшелон строительство резервных талантов в оценку производительности.
в Поощрять инновации, co - культура, талант - совместное использование.